Abstract:
El desarrollo de la investigación bibliográfica enfocada al estudio de estrategias educativas de
capacitación de personal en las organizaciones, iniciará por dar conocer cómo surgió la necesidad
de capacitación, para dirigir la comprensión del lector del tema objeto de estudio, se definirá que
es un proceso educacional de carácter estratégico, aplicado de manera organizada y sistemática,
mediante el que el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades técnicas específicas
relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el
ambiente laboral.
Este cuerpo de conocimiento se fundamentará en teorías de la educación, la psicología del
aprendizaje, y la administración de recursos humanos, todas con en el objetivo común de optimizar
el rendimiento y desarrollo del capital humano. Uno de los trabajos pioneros en este campo es el
de Gary Dessler, quien en su libro "Administración de Recursos Humanos" destaca la importancia
de la capacitación como una herramienta estratégica para alinear las habilidades del personal con las necesidades organizacionales.
