Consideraciones para la retención del talento en una empresa de servicio de software en Guatemala

Abstract

El problema principal de la investigación es la fuga del recurso humano, el cual en esta investigación se les denominara “talento”. La importancia de retener al talento en una empresa de software guatemalteca es fundamental, actualmente el mercado laboral en este rubro es aun escaso en Guatemala, y esto hace difícil El reclutar colaboradores con una licenciatura en ingeniería en sistemas, siendo este la fuerza de trabajo para empresas de software y tecnología, por lo que la retención de estos es fundamental, en esta investigación se trataran consideraciones como: motivación, beneficios no dinerarios, escaleras laborales y determinación de personalidades para creación de equipos.